id: NDk1MDc4MyA3

reference: 4950783

documentId: 4950783

connectionPointId: 7

lastModificationDate: 1551167226030

stillingsbetegnelse: Afdelingsleder til Center Døgn

jobbeskrivelse:
Center Døgn søger en afdelingsleder til Guldregnen.
Center Døgn er botilbuddene i Middelfart kommune, og består af Teglgårdshuset, Bromsmae, Skovbakken, Fælleshåb og Guldregnen.
Teglgårdshuset er et § 107 og § 108 botilbud. De øvrige er bo-lignende tilbud under almenboliglovgivningen § 105, hvor borgerne får støtte efter SEL: § 85 og § 83. Endvidere forefindes der 2 § 107 tilbud og et aflastningstilbud.
Borgerne har forskellige former for psykiske og fysiske funktionsnedsættelser, misbrug og psykiatriske diagnoser.

Der er ca. 150 ansatte, og vi er uddannelsesinstitution for SSA’er, pædagoger og ergoterapeuter. Vi har mange ambitioner om at sætte os på landkortet for vores etiske tilgang til borgerne igennem vores høje faglighed. Vi arbejder på at blive Danmarks bedste botilbud for borgerne og Danmarks bedste arbejdsplads for de ansatte. Vi vil have, at borgerne har en oplevelse af, at de bor det rette sted og får den bedste støtte i de perioder af deres liv, hvor de har brug for at bo på botilbud.

I Middelfart Kommune tror vi på, at velfærd ikke er noget, der er - det er noget, der sker, når vi gør noget sammen med andre.

I tråd med byrådets vision "Broerne begynder her" og i direkte forlængelse af strategien for fremtidens velfærd, har ledelsen i Social- og sundhedsforvaltningen formuleret en ambition om at udvikle sig til en rehabiliterende organisation.
Denne ambition er skudt i gang på alle tilbuddene i Center Døgn. Vi er ikke i mål, og vi har brug for kompetent afdelingsledelse til at fastholde retningen og tilgangen, så vi sikrer implementering.
Derfor søger vi en afdelingsleder, som kan vedkende sig et menneskesyn, der ” falder i hak” med den habiliterende og rehabiliterende tilgang til borgerne, og som kan motivere sine medarbejdere i samme retning.
Du behøver ikke nødvendigvis have lang ledererfaring, men du skal føle dig ”godt hjemme” i dig selv og være en person med høj metalliseringsevne og stort engagement.
Hvis du tillige kan genkende dig i flere af nedenstående ting, hører vi gerne fra dig.

• 
  Ved noget om recovery og impowerment eller andre teorier der understøtter forståelsen og respekten for borgernes personlige processer i livet
  
• 
  Har erfaring inden for arbejdet med borgergrupperne
  
• 
  Kan bevare overblikket og ved noget om konfliktnedtrapning
  
• 
  Har lyst til samarbejde og tror på pårørende som vigtige samarbejdspartnere
  
• 
  Ser forandringer som et spændende og udviklende vilkår i arbejdsrummet
  
• 
  Kan overholde struktur og instrukser og stadig være kreativ i opgaveløsningen
  
• 
  Kender arbejdstidsreglerne for døgnområdet
  
• 
  Kan have mange bolde i luften og gribe og afslutte mange opgaver, men også lade nogen bolde falde eller flyve
  
• 
  Kan være tydelig og inspirerende, og befinder dig godt for bordenden, i mødeledelse
  
• 
  Din ledelsesstil er tillidsbaseret og båret af ansvar og dialog i alle dimensioner
  
• 
  Du er udpræget teamplayer i ledergruppen og er loyal mod din arbejdsplads
  
• 
  Kan transformere politiske beslutninger igennem din personlighed og din ledelsesadfærd
  

I den nye centerstruktur skal vi arbejde målrettet med rehabiliterings- og forløbstankegangen og den politiske vedtagne strategi for fremtidens velfærd.
Du kan finde mere om dette på Middelfart Kommunes hjemmeside (https://www.middelfart.dk).
I Center Døgn skal den rehabiliterende tilgang afspejle sig i en værdibaseret tilgang, hvor vi i særdeleshed lægger vægt på den ordentlige dialog, høj faglighed og tydelighed. Omdrejningspunktet er vores kerneopgave og individuelle tilgange til borgernes forskelligheder.
Som noget nyt arbejder vi med dialogbaserede skriftlige aftaler og evaluering heraf. Denne model bruger vi for at sikre, at vi hele tiden er på vej i den aftalte retning, og at vi har en fælles forståelse for hvilken retning vi arbejder mod, sammen med borgerne og deres pårørende. Vi arbejder med en høj grad af borger- og pårørende-involvering og samarbejde.
Du er velkommen til at søge stillingen, hvis du har en grunduddannelse på bachelorniveau og gerne med en overbygning af diplom i ledelse, eller interesse i at tage diplomuddannelse.
Du kan se bl.a. vores ledelses- og medarbejdergrundlag samt øvrige personalepolitik på Middelfart Kommunes hjememside. (https://www.middelfart.dk/Job/Arbejdspladsen/Personalepolitik)

Praktiske oplysninger
Ansøgningsfristen er den 22. marts 2019.

Første samtale afholdes den 25. marts. Anden samtale afholdes den 27. marts.
Der udtages to kandidater til anden samtalerunde. De to kandidater indbydes til at gennemgå en jobprofilanalyse, som man får en personlig tilbagemelding på.
Man skal være opmærksom på at afsætte tid til analysen, da den skal besvares eftermiddag/aften den 25. marts 2019.
Lønniveauet vil være i omegnen af 435.000 kr. årligt, dertil kommer pension.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder Janne Kruse telefon 23 26 52 48 på hverdage imellem 15.00 -17.00.
Der indhentes straffeattest forinden ansættelse.

Overvejer du at søge job i Middelfart Kommune? Så går du måske også i tanker om at flytte hertil. Kontakt vores bosætningskonsulent Anne Marie Klausen på tlf. 2240 0049 eller annemarie.klausen (at) middelfart.dk og hør hvad Middelfart kan tilbyde dig og din familie. Læs mere på http://tilflytter.middelfart.dk/

 

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1344

abstractJV_contact_0:
Send ansøgning på en af de angivne kommunikationskanaler

positionTypeCode: directhire

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbejdsgiver Navn: Middelfart Kommune

source: DK-STAR