id: NDkxOTQ1MCA3

reference: 4919450

documentId: 4919450

connectionPointId: 7

lastModificationDate: 1545047163223

stillingsbetegnelse: Sektionsledere til HR Udvikling

jobbeskrivelse:

København, Rigspolitiet, Koncern HR

Som sektionsleder for sektionen Ledelsesudvikling & psykisk arbejdsmiljø eller sektionen Særlige Strategiske Projekter, som hører under center for HR Udvikling, har du det overordnede ansvar for drift, styring og udvikling af sektionens faglige områder. Du har et solidt fagligt fundament inden for HR-udvikling og evner at give dit team kvalificeret, faglig sparring.

I centeret HR Udvikling arbejder vi med organisations- og konceptudvikling inden for blandt andet ledelse, strategisk kompetenceudvikling, psykisk arbejdsmiljø og implementering af HR-metoder og -værktøjer. Vi understøtter aktivt politikredsene og deres HR-partnerfunktioner i forhold til implementering.

Ledelsesudvikling & psykisk arbejdsmiljø
I sektionen har vi ansvaret for politiets samlede lederudviklingsprogram – herunder rekruttering af politiledere og monitering af lederbehov. På ledelsesområdet spænder arbejdet lige fra udvikling og forankring af programmer, lederuddannelse, nytænkning af læringsformer, koncepter og værktøjer på tværs af hele organisationen og til mere håndholdt ledelsesunderstøttelse i forhold til konkrete udviklingsinitiativer. Vi har desuden fokus på psykisk arbejdsmiljø, hvor vi blandt andet arbejder med trivselsmålinger, mental parathed samt stresshåndtering og -forebyggelse.

Du får ledelsesansvaret for sektionens ca. 12 højt kvalificerede medarbejdere af blandet faglig baggrund, herunder akademikere, politifaglige og administrative. Du refererer til centerchefen for HR Udvikling i Koncern HR.

Særlige Strategiske Projekter
Vi arbejder med udvikling og implementering af store nationale HR-projekter som fx politiets karrierevejsmodel, kompetenceregistrering samt processer og værktøjer omkring strategisk kompetenceudvikling. På projektområdet er opgaven således, at vi skal udvikle og drive et projekt i alle dets faser, lige fra beskrivelse og afgrænsning af projektets mål, formål og projektorganisering til design og styring af projektets faser og leverancer. Desuden har vi et stort fokus på implementering i politikredsene, hvor der arbejdes med såvel nationale som lokale implementeringsmetoder.

Du får ledelsesansvaret for sektionens ca. 16 højt kvalificerede medarbejdere – af blandet faglig baggrund, primært akademikere. Du refererer til centerchefen for HR Udvikling i Koncern HR.

For begge stillinger er det vigtigt, at du som sektionsleder sætter retning for sektionens videre arbejde og planlægger, styrer og prioriterer sektionens opgaver. Din primære opgave er at forsætte udviklingen af en professionel og effektiv opgaveløsning i sektionen, hvor du udnytter og udvikler dine medarbejderes kompetencer og viden til det fulde.

Sammen med dine sektionslederkollegaer i HR Udvikling er du med til at skabe og bevare en stærk faglighed, ligesom du bidrager til at styrke den tværgående ledelsesfaglige sparring.

Om dig
Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau inden for fx samfundsvidenskab eller lignende og har erfaring med strategisk og forretningsorienteret ledelses- og kompetenceudvikling samt implementering af strategier, metoder og værktøjer. Du har desuden erfaring med at arbejde som leder i en kompleks og politisk styret organisation. Det er en fordel, hvis du har kendskab til politiets organisation og opgavevaretagelse.

Du er proaktiv og udadvendt i din ledelsesstil. Det kommer til udtryk ved, at du er synlig, lydhør og konstruktivt kritisk. Du prioriterer udvikling af medarbejderne og et godt arbejdsklima, samtidig med at du har fokus på, at der skabes resultater. Du motiveres af personaleledelse og besidder den nødvendige gennemslagskraft til at skabe resultater gennem dine medarbejdere.

Du agerer ubesværet i dynamikken i en stor og politisk styret organisation. Med dine stærke samarbejdsevner, din politiske tæft og dit naturlige flair for kommunikation og dialog lykkes du såvel internt som eksternt og på tværs af organisationen.

Ansættelsesforhold
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation.

Dit arbejdssted bliver Rigspolitiet med adresse på Polititorvet 14, 1780 København V.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Kontakt
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte centerchef Lene Vilby på telefon 50 66 35 00. Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på www.jobipolitiet.dk.

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Du skal derfor ikke slette tidligere dokumenter, hvis du søger endnu et job. Det er først, hvis du har fået afslag på en søgt stilling, at du kan slette dokumenterne knyttet dertil. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 16. januar 2019.

Koncern HR
Vi formulerer HR-strategier og koordinerer og understøtter HR-arbejdet i politikredsene. Koncern HR har ansvaret for rekruttering til hele politiet, for uddannelse af fremtidens politistyrke og for efter-, videre- og lederuddannelse af politiets cirka 15.000 ansatte. Desuden løser vi en række HR-opgaver inden for administration, personaleudvikling, løn og personalejura.
Ledelsesmæssigt har vi fokus på at udvikle alle ansatte, både professionelt og menneskeligt. Vi samarbejder på tværs af organisationen om at løfte kvaliteten og understøtte politiets kerneopgaver. Høje ambitioner og fælles mål om integritet og transparens er kernen i vort arbejde. Vores daglige sparring er en forudsætning for, at vi skaber gode løsninger, der fungerer i dag og er forberedt på i morgen.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks 12 politikredse, politiet i Grønland og politiet på Færøerne. Rigspolitiet sætter retningen og udarbejder overordnede strategier for hele politiet i tæt samarbejde med politikredsene.

numberOfPosts: 2

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1212

abstractJV_contact_0:
Send ansøgning på en af de angivne kommunikationskanaler

positionTypeCode: directhire

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbejdsgiver Navn: RIGSPOLITIET. AFDELING.

source: DK-STAR